Hubungan Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat

  • Latifah Aini Departemen Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
  • Nellitawati Departemen Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
  • Suryarma Marsidin Departemen Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
  • Lusi Susanti Departemen Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang
DOI: https://doi.org/10.24036/deduksi.v2i3.54
Keywords: Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya semangat kerja pegawai yang diamati oleh penulis selama pengalaman praktik lapangan manajemen pendidikan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai, salah satunya adalah lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui tingkat semangat kerja pegawai, 2) mengetahui lingkungan kerja, dan 3) mengetahui apakah terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasional. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 71 orang, dan sampelnya berjumlah 40 orang yang diambil dengan teknik proporsional stratified random sampling. Instrumen penelitian adalah angket model skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik inferensial. Data tersebut diolah menggunakan persamaan korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) semangat kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori tinggi dengan skor 4.35, 2) Lingkungan kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori “Baik” dengan skor 3.98, 3) Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai pada tingkat signifikansi 5%, dengan koefisien korelasi sebesar 0.458 dan uji keberartian  korelasi sebesar 3.180.

References

Amri, S., Nurhidayati, N., & Wardani, R. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai. Waisya : Jurnal Ekonomi Hindu, 1(2), 86–98. https://doi.org/10.53977/jw.v1i2.706
Ermita, E. (2012). Hubungan Antar Manusia dan Semangat Kerja Pegawai. Pedagogi: Jurnal Ilmu Pendidikan, 12(2), 70. https://doi.org/10.24036/pendidikan.v12i2.2200
Inbar, N. R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2), 84–92.
Laowo, K. (2021). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotek Grand Zuri Pekanbaru.
Lutfi, S. (2018). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Somba OPU Kabupaten Gowa.
Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. 5(1), 444–462.
Novira, M., Agussalim, & Yulistia. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Universitas Negeri Padang. Jurnal Matua, 4(2), 303–316. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/577
Nurafni. (2018). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Simpang Empat. 9–36.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (Jes), 2(1), 12–20.
Sari, D. P., Susanti, L., Nelitawati, & Ningrum, T. A. (2021). Tata Ruang Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 7389–7393. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/2122
Published
2023-11-14
How to Cite
Latifah Aini, Nellitawati, Suryarma Marsidin, & Lusi Susanti. (2023). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Semangat Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Deduksi: Jurnal Dedikasi Edukasi, 2(3), 115-122. https://doi.org/10.24036/deduksi.v2i3.54
Issue
Vol. 2 No. 3 (2023): Vol 2 Issue 3 (2023)
Section
Articles

Copyright (c) 2023 Deduksi: Jurnal Dedikasi Edukasi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright and Lincence

Copyright

Copyright ownership for articles is owned by the journal. (1) The journal gives permission to others to use the published content in the Jurnal Dedikasi Edukasi in whole or in part as long as the original work is properly cited. Users (redistributors) of Jurnal Dedikasi Edukasi , Source of Transfer, including the author's name, Jurnal Dedikasi Edukasi as the source of initial publication, year of publication, volume number, publication, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The Jurnal Dedikasi Edukasi own the right of first publication and the copyright owner.

 

Licence

Jurnal Dedikasi Edukasi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Creative Commons Attribution 4.0.   CC BY 

it supports anyone to create, redistribute, remix, transmit, and adapt works provided the work and sources are properly cited.