Iklim Organisasi di Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi Sebelum dan pada Masa New Normal
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang iklim organisasi di Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi Sebelum dan Pada Masa New Normal yang dilihat dari tanggung jawab, dukungan, inovasi, kelengkapan sarana prasarana dan orientasi pada tugas. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi yang berjumlah 75 orang dan penarikan sampel dengan menggunakan Teknik Stratified Proportional Random Sampling dengan total 43 orang. Instrumen yang digunakan adalah angket model Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi di Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi Sebelum New Normal lebih kondusif dibandingkan pada masa new normal dengan skor rata-rata 3,6 sedangkan Iklim Organisasi di Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi Pada Masa New Normal termasuk kategori cukup kondusif dengan skor rata-rata 3,5. Untuk itu disarankan adanya peningkatan dan perbaikan iklim organisasi terutama pada indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian ini agar terciptanya iklim organisasi yang kondusif dalam proses pelaksanaan pekerjaan di kantor demi mencapai tujuan yang maksimal.
References
Bahri, A. N. (2018). Peran Komunikasi Antar Pribadi Lingkungan Kerja dalam Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Sosiologi Agama, 1(1), 128–142. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=PERAN+KOMUNIKASI+ANTAR+PRIBADI+PADA+LINGKUNGAN+KERJA+DALAM++PERSPEKTIF+ISLAM+&btnG=
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1), 3. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5321
Hadiyanto. (2016). Teori dan Pengembangan Iklim Kelas dan Iklim Sekolah. Jakarta: Kencana.
Kusdi. (2009). Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika.
Luthfia, A. (2014). Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Olahraga Kota Pariaman. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 56–831. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/3734
Marlina, N. O. (2013). Pembinaan Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1), 153–461. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/2692
Mursinto, M. A. (2021). Pemeliharaan Prasarana Pendidikan Di SMP Negeri Se-Kecamatan Pelepat Ilir Kabupaten Bungo. Journal of Educational Administration and Leadership, 1(3), 80. http://jeal.ppj.unp.ac.id/index.php/jeal/article/view/68
Nadira, R. S. (2020). Administrasi Sarana dan Prasarana. 1(1), 6. file:///C:/Users/Acer/Downloads/Administrasi Sarana dan Prasarana Rahmi Suci Nadira 18031164 (3).pdf
Prabudi, A. (2014). Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Pratama Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 2(1), 8. https://sultanist.ac.id/index.php/sultanist/article/view/24
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.
Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi : Manfaatnya Bagi Organisasi. 229–239. file:///C:/Users/Acer/Downloads/Documents/fekon2012-22.pdf
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisas Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba.
Wuryanti, Y. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja SDM. 2(1), 282–300. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/313
Yandi, T. A. (2013). Iklim Organisasi pada Kantor Bidan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1), 269–461. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/2704
Copyright (c) 2022 Deduksi: Jurnal Dedikasi Edukasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright and Lincence
Copyright
Copyright ownership for articles is owned by the journal. (1) The journal gives permission to others to use the published content in the Jurnal Dedikasi Edukasi in whole or in part as long as the original work is properly cited. Users (redistributors) of Jurnal Dedikasi Edukasi , Source of Transfer, including the author's name, Jurnal Dedikasi Edukasi as the source of initial publication, year of publication, volume number, publication, and Digital Object Identifier (DOI); (2) The Jurnal Dedikasi Edukasi own the right of first publication and the copyright owner.
Licence
Jurnal Dedikasi Edukasi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Creative Commons Attribution 4.0. 
it supports anyone to create, redistribute, remix, transmit, and adapt works provided the work and sources are properly cited.
